Dans le domaine de la cybersécurité, la pénurie de talents ne cesse de croître et se fait fortement ressentir. Il est donc primordial d’offrir des opportunités à toutes et à tous. C’est dans ce contexte que Fortinet et Women4Cyber ont choisi de s’associer afin d’encourager et d’accompagner les femmes à découvrir et intégrer ce secteur.
Depuis 2022, cette collaboration se traduit par des actions concrètes comme le mentorat, la formation ou encore le développement de carrière. Fortinet s’engage ainsi à combler le déficit de compétences et à ouvrir la voie à une cybersécurité plus forte et plus inclusive.
Lire plus : ESEO et Thales s’associent avec la création d’une chaire dédiée à la cybersécurité et aux systèmes embarqués
Women4Cyber : ouvrir les portes de la cybersécurité aux femmes
Créée en 2019, l’association Women4Cyber agit à l’échelle européenne pour attirer davantage de femmes dans le secteur de la cybersécurité. Elle se fait remarquer grâce à ses nombreuses campagnes de sensibilisation et à la création d’opportunités de carrière destinées à encourager les femmes à franchir le pas.
Le mentorat : transformer le potentiel en réussite
Le succès du partenariat entre Fortinet et Women4Cyber repose aussi sur l’engagement des collaborateurs de l’entreprise. À travers le mentorat, plusieurs experts partagent leur expérience pour accompagner les futures professionnelles de la cybersécurité.
Giulia Clerici, Product Security Manager chez Fortinet, illustre bien cette démarche en aidant sa mentorée à structurer son parcours, que ce soit dans la rédaction de son CV, la préparation aux entretiens ou le choix des certifications. Mais au-delà de l’aspect technique, son rôle consiste surtout à transmettre confiance et motivation.
Cette approche est partagée par Alex De Graaf, Systems Engineering Director aux Pays-Bas, qui voit dans le mentorat un moyen de transmettre des compétences, d’orienter les choix de carrière et de préparer la nouvelle génération de talents à s’imposer dans le secteur.
Enfin, Tanya Smith, Regional Manager UK, souligne que le mentorat n’est pas à sens unique. Pour elle, il s’agit d’une véritable relation d’échange qui permet autant d’apprendre que d’enseigner, renforçant ainsi les liens et l’enrichissement mutuel.
La formation : un pilier du partenariat Fortinet x Women4Cyber
Autre pilier du partenariat entre Fortinet et Women4Cyber : la formation. Grâce à son Training Institute, Fortinet a contribué au lancement de la Women4Cyber Academy. Cette initiative française vise à former 11 000 femmes aux métiers de la cybersécurité dans les prochaines années.
Parallèlement, le programme Education Outreach, accessible en auto-apprentissage ou via des bootcamps virtuels, a déjà permis à 150 femmes membres de l’association d’acquérir les bases essentielles en cybersécurité.
Ces initiatives s’inscrivent dans l’engagement pris par Fortinet auprès de la Commission européenne il y a un an : former 75 000 citoyens au sein des pays membres de l’Union européenne d’ici 2027.
Fortinet & Women4Cyber : une alliance pour demain
« Chez Women4Cyber, nous attachons une grande importance à notre collaboration avec Fortinet. Initiée il y a quelques années, elle a beaucoup apporté à notre communauté. Les collaborateurs Fortinet ont fait preuve d’un engagement remarquable en participant à nos programmes de mentorat et à nos webinaires, partageant leurs expériences et leurs connaissances de manière significative, » affirme Saskia Brugman, W4C Strategic Partnerships chez Women4Cyber.
En associant expertise, engagement et inclusion, Fortinet et Women4Cyber contribuent à combler le déficit de compétences en cybersécurité et à construire un avenir numérique plus sûr et plus résilient pour tous.
Lire plus : Magellan Sécurité acquiert Akerva et devient un acteur majeur de la Cybersécurité en France
French